Min Hee Jin, była CEO ADOR, wypowiedziała się w sprawie zmian w ADOR wprowadzonych przez HYBE, o których można przeczytać tutaj.
Min Hee Jin podczas swoich ostatnich dwóch miesięcy kontraktu miała pozostać dyrektorem ds. twórczości NewJeans. Miałaby ona pracować z grupą od 27 sierpnia do 1 listopada.
Agencja prawnicza Min Hee Jin sprostowała oświadczenie HYBE oznajmiając, że była CEO nigdy nie zgodziła się na takie warunki.
„Ogłoszenie HYBE, że Min będzie kontynuować swoją pracę z NewJeans, jak zostało to oznajmione we wtorek, nigdy nie zostało uzgodnione.
Zarząd ADOR oznajmił, że podpisanie tej nieracjonalnej umowy ma się odbyć 30 sierpnia. Aczkolwiek, była CEO Min stwierdziła, że nie może podpisać tego kontraktu. Nie można oczekiwać, że kluczowe zadania produkcyjne, takie jak przygotowanie do światowej trasy koncertowej NewJeans w 2025 r., zostaną pomyślnie zrealizowane w ramach tak krótkoterminowego kontraktu.”
Min Hee Jin oznajmiła, że umowa zawiera „szkodliwe” klauzule, których nie ma w innych umowach tego typu. Okres obowiązywania umowy może zostać skrócony według uznania ADOR – czyli w zasadzie przez HYBE – co pozwoli im rozwiązać umowę jeszcze przed jej wygaśnięciem. W umowie była także klauzula o rocznym zakazie konkurencji, co jest o wiele dłuższym czasem niż czas trwania umowy. Roczny zakaz konkurencji jest częstą praktyką przy tego typu umowach, ale jest on stosowany, gdy umowa trwa także rok i jest ponownie odnawiana po tym okresie. Także Min Hee Jin miałaby pracować jako producent, nie jako dyrektor, jak to oznajmiło HYBE.
Pomimo odrzucenia umowy HYBE pozostawia drzwi otwarte.
„Nie mamy jeszcze producenta, który by pracował z NewJeans. Jeśli sprawy się nie ułożą pomyślnie, będziemy musieli znaleźć alternatywę. Jednak taki wynik sugerowałby, że (Min Hee Jin) zrobiła to wszystko dla zysku finansowego.”
Źródło: 1
Edytor: Grazia
