Jak podają media, Min Hee Jin wygrała z HYBE w sądzie. Dzięki temu, HYBE nie może wykorzystać swoich 80% praw w celu usunięcia Min Hee Jin z funkcji CEO ADOR.
Oczekuje się, że Min Hee Jin pozostanie w ADOR, pomimo że firma podobno już wyznaczyła następcę.
Niedługo po ogłoszeniu werdyktu mediom, HYBE opublikowało wiadomość, w której oznajmili, że walka jeszcze się nie skończyła.
„Tu HYBE.
Będziemy szanować decyzję sądu wydającego nakaz Min Hee Jin i nie będziemy korzystać z naszego prawa głosu, aby głosować za rozwiązaniem umowy z Min Hee Jin na nadchodzącym zgromadzeniu akcjonariuszy.
Pomimo to, planujemy podjąć kolejne kroki prawne w związku ze stwierdzeniem sądu, że: jest oczywiste, że Min Hee Jin planowała osłabienie kontroli HYBE nad ADOR poprzez przejęcie NewJeans i wywieranie nacisku na HYBE, aby sprzedali swoje udziały w ADOR, co pozwoliłoby Min Hee Jin na niezależną kontrolę nad ADOR.”
O werdykcie poinformował także reprezentant Min Hee Jin, Sejong:
„Dzień dobry,
Tu reprezentant prawny CEO ADOR Min Hee Jin, Sejong.
22 kwietnia 2024 roku, HYBE zażądało zwołanie zgromadzenia akcjonariuszy w związku z rozwiązaniem umowy Min Hee Jin, które odbędzie się 31 maja. Stanowi to jednak naruszenie umowy pomiędzy Min Hee Jin a HYBE, w związku z czym w dniu 7 maja 2024 roku, Min Hee Jin złożyła nakaz zaprzestania korzystania praw akcjonariuszy przez HYBE.
Po południu 30 maja 2024 roku Sąd Centralny w Seulu wydał postanowieniu o wydaniu nakazu. W związku z tym HYBE nie będzie mogło korzystać ze swojego prawa głosu na zgromadzeniu walnym, które odbędzie się 31 maja 2024 roku. Jeśli HYBE naruszy to postanowienie i skorzysta ze swoich praw, aby zwolnić Min Hee Jin i innych członków kadry kierowniczej ADOR, będą oni zmuszeniu zapłacić Min Hee Jin 20 miliardów won.
Od wydania nakazu z dnia 7 maja 2024 roku, HYBE przekazała 11 razy dużą liczbę dokumentów. Reprezentanci Min Hee Jin odpowiedzieli na to składając dokumenty 9 razy, w których obaliliśmy każde stwierdzenie. Dziś sąd rozważył każdą ze stron przed podjęciem decyzji o wydaniu nakazu. Oznacza to, że sąd orzekł, że lekkomyślne polowanie na czarownicę HYBE za pośrednictwem mediów było nieprawidłowe.
Głównymi argumentami w tej sprawie było:
1. Czy HYBE może odrzucić umowę, w której stwierdza się, że HYBE będzie musiało skorzystać z przysługującego jej prawa głosu, aby zapewnić, że Min Hee Jin i kierownictwo ADOR pozostaną na stanowisku przez 5 lat?
2. Czy HYBE miał powód do zwolnienia Min Hee Jin?
Porozumienie dotyczące wiążących praw głosu zostało uzgodnione zarówno przez HYBE, jak i Min Hee Jin, dlatego słuszne jest, aby go przestrzegali. HYBE odrzuciło tę propozycję, mimo że była ona napisana wyraźnie. Sąd jednak orzekł, że brzmienie umowy wspólników było jasne i odrzucił argumentację HYBE.
Jeśli chodzi o to, czy HYBE miała uzasadniony powód do rozwiązania umowy Min Hee Jin, pomimo wszystkich rozmów Kakao Talk przedstawionych przez HYBE, sąd również odrzucił argument HYBE. W związku z tym HYBE nie udowodniło, że istniała uzasadniona przyczyna jej zwolnienia i jest to najważniejszy powód wydania nakazu sądowego.
Ponieważ nielegalny audyt HYBE rozpoczął się 22 kwietnia 2024 r., materiały uzyskane nielegalnie przez HYBE zostały bezkrytycznie upublicznione. Jednak te rozmowy zostały złośliwie zredagowane, aby wywołać polowanie na czarownice przeciwko Min Hee Jin. HYBE nie przedstawiła żadnych dowodów na poparcie swoich twierdzeń.
Podczas procesu te złośliwie zredagowane rozmowy zostały rozpowszechnione w prasie przez osoby trzecie i jeszcze teraz YouTuberzy i blogerzy edytują wiadomości, co narusza i zniesławia życie prywatne Min Hee Jin i dyrektorów ADOR. W związku z tym planujemy podjąć kroki prawne, dlatego prosimy o natychmiastowe usunięcie tych filmów.
Ponadto prosimy, aby HYBE zaakceptowało orzeczenie dotyczące nakazu i zastosowało się do niego. Jeśli HYBE podejmie działania mające na celu rozwiązanie stosunku pracy z kadrą kierowniczą Min Hee Jin i ADOR, będzie to wyraźne naruszenie umowy akcjonariuszy. Ponadto, ponieważ nie ma podstaw do zwolnienia Min Hee Jin, nie ma podstaw do zwolnienia dwóch dyrektorów ADOR. Dlatego też, gdyby HYBE miało rozwiązać umowy, oznaczałoby to, że HYBE zignorowała orzeczenie sądu i rozwiązało je bez uzasadnionej przyczyny.
Dziękuję.”
[Aktualizacja 01.06.2024]
HYBE zwalnia dyrektorów ADOR
Pomimo wcześniejszego ostrzeżenia od strony prawników Min Hee Jin, HYBE postanowiło zwolnić trzech dyrektorów ADOR.
31 maja odbyło się spotkanie akcjonariuszy ADOR, podczas którego zostali zwolnieni DEO Shin oraz dyrektor Kim, którzy byli blisko związani z Min Hee Jin. Dodatko, HYBE zastąpiło swoimi ludźmi, tj. dyrektorem HR Kim Ju Young, dyrektorem strategii Lee Jae Seong oraz dyrektorem finansów Lee Kyung Jun.
Wraz z tymi wiadomościami pojawiła się nowa nazwa na HYBE – CHUYBE (Choo-IBE). Jest to połączenie wyrazu „patetyczny” (w romanizacji koreańskiej Choohae) oraz HYBE.
Druga konferencja Min Hee Jin
Tego samego dnia, 31 maja, Min Hee Jin zaprosiła media na swoją drugą konferencję w sprawie konfliktu pomiędzy HYBE a ADOR.
Prawnicy Min Hee Jin potwierdzili wcześniejsze wiadomości o zwolnieniu dyrektorów ADOR oraz zastąpieniu ich pracownikami z HYBE. Dzięki nakazowi od sądu, HYBE nie mogło zwolnić Min Hee Jin podczas spotkania akcjonariuszy. Na pytanie czy Min Hee Jin może utrzymać swoją pozycję CEO ADOR, prawnicy tak odpowiedzieli:
„Ponieważ grupa dyrektorów HYBE została zatrudniona na dyrektorów wewnętrznych, istnieje możliwość wezwania zarządu by zwolnić Min Hee Jin, ale dyrektorzy jeszcze nie przegłosowali takiego wniosku. Na liście akcjonariuszy są także inni udziałowcy. Zatem jeśli ADOR zwoła kolejne spotkanie będziemy musieli złożyć kolejny nakaz? Kiedy po raz pierwszy zorganizowaliśmy konferencję, werdykt sądu brzmiał, że musimy się trzymać umowy akcjonariuszy, ponieważ nie ma powodów by zwolnić Min Hee Jin. Uważam, że HYBE powinno dążyć do trzymania się umowy, aby nowi dyrektorzy wewnętrzni nie zwołali kolejnego spotkania. Jeśli HYBE zwoła nowe spotkanie akcjonariuszy i spełniło odpowiednie warunki, pozycja Min Hee Jin jako CEO ADOR byłaby ponownie w niebezpieczeństwie.”
Do rozmowy włączyła się Min Hee Jin, która wytłumaczyła, że z powodu złych zamiarów HYBE musieli postarać się o nakaz od sądu. Dalej CEO ADOR przedstawiła aktualną sytuację NewJeans oraz problemów w firmie z powodu całej sytuacji.
„Przygotowujemy się do koncertu w Tokyo Dome, który ma mieć miejsce w czerwcu oraz do światowej trasy koncertowej w przyszłym roku, a to znaczy, że potrzebujemy utworów do nowego albumu. Te plany zostały porzucone z powodu trwającej już ponad miesiąc bitwy. Niektóre plany zostały jakoś zakończone, ale część została porzucona w międzyczasie, więc boję się, że będziemy musieli odrzucić wszystkie okazje. Co do niektórych, to jest wielkie marzenie, wielka okazja by rozwinąć K-pop. Moim najważniejszym celem jest wykonanie planów jak planowałam bez problemów. I teraz, od kiedy HYBE słucha mnie, mam nadzieję, że możemy to przyjaźnie rozwiązać.
Nie wiem dla kogo i po co jest ta bitwa. Jestem zmęczona wybieraniem i obwinianiem każdego, a sensu tego wszystkiego nie da się wytłumaczyć w kilku zdaniach artykułu. Relacje osobiste są bardzo trudne i skomplikowane.”
Następnie prawnik przedstawił informacje dotyczące rozprawy sądowej, której werdykt został ogłoszony 30 maja.
„To był 3-tygodniowy proces. Była zaciekła. Screeny z KakaoTalk były bezczelnie ujawnione w sądzie, a wiele dokumentów zostało ujawnionych przez obydwie strony. Wszystkie pytania zadane przez prasę zostały omówione w sądzie. Głównym problemem było to: Czy jest jakiś powód, żeby ją zwolnić? Zrzuty KakaoTalk zostały przedstawione jako dowody, ale żaden z nich nie został uznany jako powód do zwolnienia Min Hee Jin. Zdjęcia KakaoTalk zostały ujawnione podczas audytu HYBE, ale zgodnie z ustawą o handlu technicznie to nie był audyt, ale żądanie ochrony spółki zależnej przed wewnętrznym dochodzeniem. Sąd uznał, że nie było powodu do przeprowadzenia audytu. Wszystkie wiadomości KakaoTalk zostały ujawnione nielegalnie. Wiadomości KakaoTalk nie zostały zatwierdzone do publicznego ujawnienia.”
Następnie rozpoczęła się część Q&A, na które Min Hee Jin wraz z prawnikami odpowiadali na pytania prasy. Z najważniejszych spraw poruszonych w tej części można się dowiedzieć:
- Pracownicy, którzy zostali zwolnieni na zgromadzeniu nadal będą pracować dla ADOR, ponieważ są oni potrzebni firmie.
- Sąd w swoim werdykcie oznajmił, że zaufanie pomiędzy HYBE a Min Hee Jin zostało zerwane przez obydwie strony. Sąd zwrócił uwagę na działania Min Hee Jin które mogły podchodzić pod zdradę (na podstawie wiadomości), ale nie uznał tego jako działanie mające zaszkodzić firmie.
- Min Hee Jin zapewniła, że nie jest zainteresowana żadnymi inwestycjami, fuzjami czy przejęciami. Zamiast tego bardziej skupia się na doszkalaniu swoich umiejętności managerskich oraz prowadzenia NewJeans.
- Min Hee Jin potwierdziła, że HYBE zasugerowało sprzedaż albumów do pośrednich sprzedawców detalicznych by zwiększyć sprzedaż w pierwszym tygodniu.
- Pomimo wszystko Min Hee Jin chce pojednania z HYBE. Pomimo tego jak HYBE ją potraktowało i tego jak się czuje aktualnie to chce utrzymać tę relację dla NewJeans i ich planów.
- Na pytanie czy HYBE może zatrudnić drugiego CEO ADOR, który by współpracował z Min Hee Jin, prawnik odpowiedział, że prawdopodobnie byłoby to naruszenie umowy.
- Na pytanie o NewJeans Min Hee Jin krótko odpowiedziała, że aktualnie dziewczyny są zagubione i nie mają żadnych planów zorganizowanych. Wiele propozycji, w tym propozycja od Netflixa, zostały odrzucone z powodu z zaistniałą sytuacją.
Moderator: ECHo
Edytor: D
